logoeuro2

tardiseuro.cz@gmail.com
sroexsel@gmail.com
+ 420 608 936 934
+ 7 909 348 2331

Моббинг и боссинг

Моббинг и боссинг – угроза вашему бизнесу!

Моббинг и боссинг – столь модные, на первый взгляд, словечки, на самом деле сулят немало проблем. Доводилось ли вам слышать их раньше? Если нет, то термин «офисные войны» знаком вам наверняка. По статистике, почти 20% клерков подвергаются на работе психологическому террору со стороны начальства или коллег. Как избежать ненужных войн и их последствий? Будем разбираться вместе.

Что такое моббинг и боссинг?

«Mob» переводится с английского, как «толпа, орава, шайка». Постоянный стресс, недомогания, хронические заболевания и нервные срывы – все это является следствием того, когда на тебя «накидывается» разъяренная толпа. Моббинг – явление психологического насилия сотрудников внутри рабочего коллектива. Различают вертикальный и горизонтальный моббинг. Вертикальный (он же «боссинг») – когда насилие в отношении работника исходит от начальства. Горизонтальный – когда на работника нападают его же коллеги.

Причины возникновения «офисных войн»

Жертвой травли в коллективе обычно становятся либо новички, либо люди предпенсионного возраста. Ведь цель любого вида моббинга – это, как правило, увольнение. Но могут быть и другие частные случаи: кто-то перешел сопернику дорогу на карьерной лестнице, кто-то слишком выслуживается перед начальством и его за это недолюбливают коллеги. У женщин причиной моббинга может стать банальная ревность при выборе партнера среди коллег. Ситуаций бывает много…

В случае боссинга ситуация ещё плачевнее. Ведь перед начальством подчиненный, как правило, совсем бессилен. Его пребывание в коллективе

ставится под сомнение, он каждый день боится потерять свою должность. На поддержку со стороны коллег рассчитывать тоже не приходится – мало, кто хочет вступать в спор с боссом.

Кто-то не видит в таких конфликтах особой беды и ждет, пока ситуация исчерпает себя. Кто-то переживает очень сильно и каждый день идет на работу, как на каторгу. Вердикт специалистов в любом из описанных случаев один: моббинг и боссинг делают человека моральным инвалидом, атмосферу в коллективе нездоровой, а успех совместного дела – маловероятным. Как же быть?

Выстраиваем здоровые отношения в коллективе

Европейский опыт

В Европейских странах проблеме психологического террора на работе придают большое значение. Для помощи жертвам моббинга и боссинга открываются специальные центры, создаются профсоюзы, работают сайты и горячие телефонные линии. В законодательстве прописаны статьи, защищающие права пострадавших и наказывающие ответственных за психологическое насилие в рабочих коллективах. Каждому подчиненному советуют вести дневник рабочих будней, который потом можно будет предъявить в суде.

Мы, со своей стороны, хотим пожелать подчиненным сохранять свое здоровье, а руководителям – сохранять здоровье своих работников. Только в этом случае работа будет приносить вам удовольствие, а, следовательно, и доход.

Поделиться в социальных сетях

Image

Остались вопросы?

Позвоните нам по телефонам:

+420 608 936 934
+7 (909) 348-23-31

Написать на электронную почту:

tardiseuro.cz@gmail.com
sroexsel@gmail.com

Или оставьте заявку на сайте и мы перезвоним Вам

Получить консультацию

Нажимая кнопку «Отправить», я подтверждаю, что я ознакомлен и согласен с условиями политики обработки персональных данных.
© Все права на материалы портала принадлежат TardisEuro.com